ＤｉＳＣ

８月５日（日）

今日は、谷田コーチによるアドバンスド・ラボラトリー「ＤｉＳＣをコーチングに活かす」です。“ＤｉＳＣ”は歴史が古く世界中で活用されており、タイプ判定ツールにおいて最も高い信憑性があります。人間の行動科学、“動機/欲求”を基に行動分析がなされています。その理論を使って、コーチングの質問のスキルに応用していくというのが、今日の目的です。

私も、タイプ別コーチングのデモを行いました。意識せずに相手のタイプに合わせることは出来ているようです。

昨日も、「サーティファイドコーチトレーニング」と「レビューセミナー」、本日は「アドバンスドラボラトリー」に仙台・高松・岡山・広島・熊本・長崎から参加頂き大変盛況でした。最近、勉強熱心なコーチ達が増えて嬉しい限りです。

耳寄り情報としては、９月に新セミナーを行います。コーチングを飛躍的に向上させるという「ブレークスルーセミナー」です。自分のコーチングスタイルや癖に気づき、直したいところを確実に良くしていくという内容です。受講前に自己分析カルテを提出していただき、そこをトレーニングしていきます。詳しくは、

　　http://www.ae-cs.jp/mentor/coaching-breakthrough.html

今回執筆中の、『みるみる活かせる、ひとつ上のコーチング』（仮称）が教材として付いています。コーチであれば、どなたでも参加できます。最近止まっているなぁ～、今飛躍的に伸びたいと思っている！！クライアントにマンネリなコーチングになっているという方は是非トレーニングにお越しください。

サーテファイドコーチ・トレーニング

８月４日（土）

今日は、ＩＣＣサーティファイドコーチの集合トレーニングです。まずは、近況のシェアから始まり、コーチングの今と今後の傾向を情報交換しあいました。

そして、今日のメインです。ＩＣＣ講座のメンターコーチングの受講生からのアンケート結果から、サーティファイドコーチ全体と各個人の分析を見ていきます。全体平均より下回っていれば、自分で分析をし、上回っているコーチから何を心掛けてコーチングしているか情報やアドバイスをもらいます。これが好いんです。流石サーテファイドコーチになると、結果が良くても悪くても正直に自分を見ていきます。そして、情報を役に立つ立たないという尺度ではなく、一度は自分の中に視点を向けてみます。意見を出し合うと更に良いアイデアが出てきます。これが同じ組織内会議であったら、最高級でしょうね！！足を引っ張らない、落ち込まない、意見は活性化、自発的、そして、目的意識成果意識が高いので時間内に終了！！

午後からは、“ビギナーコーチ”→“優秀なコーチ”→“超優秀なコーチ”→“マスターコーチ”にステップアップしていくために、各自の『コーチ訓』を見つけるロールプレイです。これも結構楽しかったです。

今日は、私自身も大変学んだトレーニングでした。

コーチング勉強会

１月１１日（木）

今日は「１」が並ぶ日ということで、ニュースやテレビ等で「良いことが起こる」と、験（げん）をかつぐ話題がありました。当社も、今日はたくさんのお問合せ、お申し込み対応に追われました。

午前中は、アポイント・書類の整理。午後は、ＡＣＴＰの打ち合わせ。随分前進しました。ＩＣＣから早く“国際コーチ連盟認定コーチ”を輩出したいものです。

夜は、日本コーチ協会福岡支部の勉強会へ。今回は本間正人コーチの「グループコーチング」です。私は、朝スポットの１to１コーチングをやり、午後３時間余りグループコーチングをやり、勉強会でもコーチ役でデモと、コーチングＤＡＹでした。とても楽しい勉強会でした。久々に本間さんにお会いしましたが、人柄の良さを感じる方です。私のような者の質問にも気軽に答えていただけ、とても感謝いたします。

コーチング勉強会報告

９月２２日（金）

昨夜は、コーチング勉強会でした。西村コーチによる、『カラー診断をコーチング活かす』がテーマでした。ひとこと、不思議さと楽しさの２時間でした。人の状態を１番わかりやすく判断できる色は「赤」ということで、参加者一人一人から「赤」に対するイメージ、「赤」」を切り抜いたり集めてみてどんな感じがしたかをシェアして頂きました。そして、一人一人の状態を西村コーチより診断、解説をしてもらいました。

因みに「赤」の効用は、

　①アドレナリンの分泌が促され、勝ちたくなる。

　②血行が良くなり血圧を高められ、身体も元気になる。

　③怒り・不満・イライラをエネルギーに変えることが出来る。

　④決断力が付き、スピード化が出来る。

そうです。ですので、リーダーになってくると赤を好み、行動的になる作用をもたらしてくれています。私は、この勉強会まで「赤」を好きだとは認識していませんでしたが、職場・家庭の身の回りにたくさんの「赤」を置いていることがわかりました。赤のキャップ（帽子）、携帯電話のストラップ、メモ止め、鉄腕アトム・伊達直人（タイガーマスク）のフィギュア、赤ペン・ボールペン、出張用キャスターカバン、ホテルでの朝食バイキング時のみ取るトマト・・・などなど。

参加している人たちより圧倒的に「赤」に触れています。西村コーチからの診断では、「赤」からもらえるエネルギーを自分に取り入れているのと、その「赤」に負けない力を持っているとのことでした。確かに会社でも、自宅の机でも「赤」小物が置いてあり、いつも目に触れています。至急仕事では、ミーティングルームに赤ペンを持って一人篭ると、非常に作業スピードが速いことからも、「赤」の効用を感じます。

コーチング的質問は、「気になる色は何？」「どんな色を持っていたいか？」「次（のステージ）に行きたい時の色は？」などで、その人の色の答えを引き出すと、その時々の状態がわかることを教えて頂きました。色の不思議さ、楽しさを感じた２時間でした。

最後にセレブかどうかの判断は、「赤」が身につけれるかどうかだそうです。位負けせず、人目気にせず、堂々と居れますか？？

コーチング勉強会報告

８月２４日（木）

朝から、全員出社なので久々のミーティング。今期の目標と担当決めです。スタッフに仕事のやり方を教え、最も効率的に成果を創ることを勉強しました。

そして、ミーティングで例のDVDの発売日が決まりました。９月１１日（月）です。事前購入予約は９月１日（金）より受け付けます。

夜は、コーチング勉強会。今回は、Nコーチの今後のコーチングについてがテーマでした。①将来コーチ業をやっていく上で、どのように軌道に乗せるのか？②自分のリソースを活用して、オリジナルコーチングを作る。をコーチングし合いました。

見事、②まで出来上がったので、次回の勉強会でそのオリジナルコーチングを皆にやってみようということまで決まりました。勉強会に来た時には、将来どうしようかな？と不安を洩らしたNコーチでしたが、次回までに練習してみんなに体験してもらうことまでコミットして帰りました。改めて「コーチング」ってすごいですね！！このNコーチのやる勉強会はこちら。

　　　　　http://animate-e.com/hpgen/HPB/

コーチング勉強会

8月23日（水）

今日は、午前中打ち合わせ。

午後から、グループコーチングのフォローと今後の営業を兼ねて熊本へ。約1ヶ月経ちますが、皆さん頑張ってやり続けていると聞いて嬉しく思います。

明日24日19時からはコーチング勉強会です。皆さん忙しくしていらっしゃるようで最近顔を見ない人もいますが、沢山ご参加してくださ～い！

　　　http://animate-e.com/hpgen/HPB/entries/203.html

　　　http://animate-e.com/hpgen/HPB/entries/187.html

コーチング勉強会

７月２８日（金）

昨夜、コーチング勉強会でした。テーマは、私のクライアントの事例。今久々に、何年ぶりに困っております。悩んでいます。そんなクライアントの事例をお話し（もちろん倫理規定に則ってですが）、皆さんからどんな戦略や質問があるかを頂きました。他コーチも聞いたことの無いテーマで、想像の枠外のケースだったようで少し困惑されたようですが・・・。

でも、「コーチング」って機能しますね。日々セルフコーチングしてこの件は考えていますが、アウトプット（言語化）し、他コーチが壁の役になってくれるとまた新たな情報が入ってくるのです。本当に視点を変えてくれるのです。

コーチング勉強会

７月２２日（土）

コーチング勉強会今月の日程は、２７日（木）１９～２１時、弊社ミーティングルームで予定しています。ご参加されます方は、事前に　　info@animate-e.com   にメールを頂ければ、課題を差し上げます。今回は、①事例検討　②今後のコーチング業界（ディスカッション）　を予定しております。

初めての方でも、可です。こちらをお読みになってご参加下さい。

　　http://animate-e.com/hpgen/HPB/entries/187.html

コーチング勉強会

５月２５日（木）

朝から、当社４期目の決算ミーティング。来期の諸々も合わせて決める。この瞬間、経営者として、今期も１年良くやってきたと実感する瞬間である。

夜「コーチング勉強会」。今回は３０分のコーチングロールプレイから学ぶ。クライアントのコーチングテーマは、“コーチとしてスキルアップをしたい”である。さぁ～、皆さんだったらどんな戦略で進めますか？

多くのコーチは、思い込みをして、いきなりコーチングをしてしまいそうです。「コーチとしてのスキルアップ」であり、「コーチングのスキルアップ」ではなく、「コーチングスキルの上達」でもない。コーチとして、もっとクライアントに貢献できるようになるには？、魅力的な人間になるには？を話し合いたいのだ・・・。

こういう思い込みをしないように、かつクライアントと同じ絵を見るために、コーチングセッションの初めに、コーチ自身が数々チェックポイントを持つ必要がある。①スキルアップをしたいという言葉の定義は？②そのテーマをコーチングして欲しい“きっかけ”は何なのか？③いつぐらいから気にしていたのか？④自分自身なのか、自分の持つ資質なのか？など・・・。

充分前捌きをしないと、きっとこうなる。「どんなスキルを身につけたいですか？」「どんなコーチになりたいですか？」「どんなコーチングをしたいですか？」これでは、やたら時間を要することになるのです。