CAT、１日目

２月２１日（土）

CAT（Coach　Advanced　Training）が今日からスタートしました。

定員の１４名でスタートです。仙台･東京・広島・島根などのご遠方の方もいて、CATのコンセプト“真のコーチ”になるにコミットしている方ばかりです。

特にCAT１期のメンバーは、コーチの上位資格者や古くから活躍していらっしゃるコーチも多く、メンバー同士もまれていくでしょう。

今日初日は、コーチのあり方の１日でした。コーチは、「自分が源」であり「人を発展･成長させる仕事」であり「目標達成請負人」でもあり「引きつけるもの」「クライアントを開発し続ける人」「クライアントのモデル」でもあるわけです。

これをやり方やスキルとしてとる人（コーチ）もいらっしゃるでしょう。しかし、これをあり方として意識するかやり方としてテクニカルなものとして使うかでコーチングは全く違ってきます。CATでは、しっかりしたあり方の上にコーチングスキルと知識がある、ピラミッド構造です。特に、あり方としてリマインドしなければならないのは「自分が源」です。クライアントの行動や達成も自分が引き出しているという立場を取る、クライアントから学ぶとはこれを言います。

従って今日のロールプレイは１つだけでした。コーチのあり方でもありスキルでもある「支持」ベースのコーチングです。普段コーチは、「受容→共感・同調→承認」のパターンが多いと思いますが、クライアントによっては、承認より支持の方がグッと来る人もいます。ICFのコンピタンシー５、⑧「次のステップに前進するために、批判や判断を加えずにクライアントが出て行くことができる扉を用意する」に該当します。