大作完成、爽快

１０月３１日（金）

月末だからというわけではないのですが、会社にいます。来週の大作を作っています。“対策”ではなく、本当に“超大作”です。パワーポイントで７０枚を超えるのですから・・・、１日で仕上げました。勿論細かなレイアウトやデザインはスタッフにお願いしますが・・・。

少し前から、チビリチビリと右脳に浮かせ、今日は一気にアウトプットしました。つなぎ合わせる接着剤さえ見つかれば、起承転結で出来上がります。パーツパーツが出来ても、どう組み合わせ、どういうストーリー性を持たせるのかがポイントです。

これが、私が１５００回近く皆さんに飽きさせず、新たなものを提供し続けられるポイントです。この書き方も、私にしか分からないかもしれませんが・・・。

１２月６、７日に行われる、「コーチング研修講師養成セミナー」に来てください。研修（セミナー）プログラムの作り方もお伝えします。このポイントさえ分かれば、リピート続きになります。

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今日は、爽快な気分です　(*ﾟ▽ﾟ)/ﾟ･:*【祝】*:･ﾟ＼(ﾟ▽ﾟ*)

グループコーチング

１０月３０日（木）

昨日今日と、ある医療福祉法人の主任職の方への研修です。目的は、主任職に求められる役割や職責を明確にすることです。

グループコーチングの手法で進めました。約４時間半を費やしましたが、参加者の皆さんは傍観者や他者への批判をする人は、誰ひとりいませんでした。大変活発に意見が出続けました。

求められる役割や職責が明確になり、そのために各自が何を行動していくか変えていくかまで話し合うことが出来ました。

グループコーチングのポイントは、全員が同じ土俵にいること、ブレーンストーミング（各自が他を批判することなく、自由に意見を出しあって、独創的なアイディアを引き出す集団思考法）が出来ること、ゴールや作り出す成果が明確で、時間内にまとめることなどです。コーチングは、１to１でもグループでも、目標達成が大切です。成果にコーチは責任を取ります。

今日は各自がゆっくりと自分を見直し、今後やるべきことが明確になっただけではなく、２日間７グループから出た意見を今後法人のコンピテンシーや、今後の教育・育成カリキュラムの立案にまで活用できるという、凄い成果に結びつきました。

高橋尚子選手、引退

１０月２９日（水）

昨日は多忙で、１to１コーチングも遅くまで受けていたので知らなかったのですが、朝から高橋尚子選手の引退のニュースが長時間放送されていました。どの局も、どのキャスターも“良くやった、頑張った”の報道でした。

「いろんなことが台風のように過ぎ去って、今は台風の後のさわやかな風が吹いていると感じています」

「優勝を狙って、結果的に優勝じゃなかったというのはいいと思う。でもスタート地点に立つからには、やはり勝ちたいと思う。初めからもう無理だという気持ちであれば、退いた方がいいのかなと思った」

「引退は人それぞれだと思う。大きな偉業を達成して、華々しい中でやめられる方も素晴らしいと思うし、とことんやって完全燃焼で終わる人も、それぞれだと思う。自分としては、陸上が好きだということで続けてきた人生なので、こうやって完全燃焼できたことは納得がいっている」「試合も練習も同じ気持ちでやっている。今までは今日は完全燃焼、明日も完全燃焼としてやってきた。それが今日もダメ、明日もダメとなって、たまっていく」

この発言を聞くと、本当に頂点を極めた人はこうなんだなぁ、と思います。１日１日、瞬間瞬間を生きています。明日はないし、今日出来ることは遣り残ししません。故に、きっぱりと引退できるのだと思います。私もいつかは引退すると思いますが、この心境を体験したいですね～。

コーチの鏡

１０月２８日（火）

今日も朝から会社でプログラムとテキスト作りです。

そして、午後からは業務改善コーチングの提案に出かけました。当社の実績があり、お勧めプランです。

夕方から、熊本へ移動。明日明後日主任職の方々へのグループコーチングです。

夜はホテルで、コーチングを受けました。お陰ですっきりです！

先日あるコーチから、「野津コーチのコーチって大変ですよね！？」と言われました。今のコーチは３人目ですが、前のコーチの事情で契約が切れて、東京にコーチの集まりに出かけていきました。その場で「コーチになってくれない！」とお願いしても１０数人から断られました。それでも帰福してからこのコーチだと思う１人に、「私のコーチになると何がいいか」をメールでプロポーズしてOKが出ました。

それからずっと、私のブログをチェックし、コーチングの前には、私に何か情報提供できないか？いい書籍はないか？いいセミナーや流行のものがないか？とアンテナを張ってくれています。先週もアメリカに行って、私に合う情報を見つけてくれました。コーチとクライアントが一緒に成長するという鏡のような人です。

２６日のブログにも書きましたが、本当に感謝する人がたくさんいるなと思う日々です。

頭が沸騰・・・

１０月２７日（月）

朝から会社で、今週来週のプログラムテキスト作りです。

特に大作続きで、先週から何十時間費やしています。それでも、今日２つ完成しました。

頭が沸騰するとはこのことをいうのですね。もう考えられない！！

ブログ４年目に入りました

２００８年１０月２６日（日）

ブログを書き始めて、４回目の１０月２６日です。２００５年１０月２６日よりスタートし、今日は１０９７日目です。盆正月GW休みなし、連続で書き続けてきました。こんなに続けて来れたのも、読んでくださる皆様がいらっしゃるからと感謝しています。皆様が読んでくださるお陰で、Google コーチング ブログ では、どんどん上位に上がり今５位前後にいます。

ブログ以外にも、皆さんに感謝しなければならないことはたくさんあります。

２０００年１０月１日、「職業コーチ」になろうとスタートを切りました。早９年目に入りました！この間コーチングの講演や研修は、１４９７回行い、来月には１５００回を越します。コーチという職業が無かったのですから、本当に８年間も続けてこれたことが不思議です。本当に、個人・法人クライアントの皆様のご理解とご支援が無かったら、ここまでは到底来れていません。そして、仕事を支え続けてくれた当社スタッフやコーチ仲間に感謝いたします。

また来月４日には、５０歳の誕生日を迎えます。半世紀生きたことになります。節目の３０、４０歳とはまた違う感じを日々感じています。人生の３分の２近く生きたことになります。五体満足で丈夫な身体に産んでくれた両親や、どんなに辛く落ち込んだ時にも帰れる家や家族があること、本当に感謝感謝です。

１０月１１月は本当にいい節目と感じています。コーチとしての現役がいつまでやれるかは分かりませんが、心新たに人生の後半戦に突入していきたいと思います。

皆様にこの場を借りて感謝を申し上げ、今後もご指導ご鞭撻をよろしくお願いいたします。

できる女性リーダーになる

１０月２５日（土）

来週２９日（木）に、女性管理職・リーダー　必見のセミナー「できる女性リーダーになる」が開催されます。既に２０名ほどの申し込みがあり、会場も大きくし定員を増員しました。熊本からも参加される方もいらっしゃいますので、やる気満々の女性リーダー、キャリア志向の方々はネットワーク作りにもぜひご参加下さい！

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内業

１０月２４日（金）

朝から会社で、来週･再来週のプログラムとテキスト作りです。

それ以外にも、クライアントに提案したいという企画書やチラシ作りの打ち合わせです。

そして、整体に行って身体のケアもしておきました。

パワフルでした

１０月２３日（木）

朝７時出発の新幹線で、福山市へ。

今月２回目の、１０年目以上の経年別研修です。

１０年目以上といっても、ほとんどは２０年以上の方で、とにかくパワフルです。実習一つずつも発表もパワフルです。

この方々が、職場で肯定的な影響力を発揮して頂くと、組織が活性化すること間違いなしです！！

社長への講演会

１０月２２日（火）

今日は、都銀の法人お客様の社長会での講演です。ですから、肩書きは全て「取締役」が付いており、多くは社長さん達です。

６０台から３０代までの方がいらっしゃいました。最近では最も多い参加だそうです。テーマは、「企業におけるコーチの必要性」です。初めてお聞きになる方も多く、創業社長、オーナー社長故に抱える課題もあるようです、

それは予想できましたので、「社長が使うと、社員のモチベーションが１０倍アップする用語集」というの作ってプレゼントしました。

あとは、上司部下のロールプレイをお願いしましたが、皆さん一生懸命取り組んでくださいました。最初は無理かなぁと思っていましたが、やはり経営者です、有益だと感じて頂いたのでしょう・・・立派でした！！

超積極的

１０月２１日（火）

今日は、鹿児島の病院で研修です。中堅リーダーの役割を明確にし、その指導力を高めることが目的です。

昨年に続き、この階層を担当させていただきましたが、とにかく楽しい！！“超積極的”という言葉が当てはまるほどの、参加度です。ワーク、ディスカッション、グループワーク、ロールプレイなど、エネルギー高く、正にリーダーです。、

職場に戻っても、この“肯定的な影響力”を遺憾なく発揮していただきたいものです。勿論病院から選ばれた方々の参加ですが、それをいうまでも無く頑張って頂きたいものです。

コーチよろず相談所

１０月２０日（月）

今日は移動日です。

初めて鹿児島の城山観光ホテルに宿泊です。１０数年鹿児島に通いましたが、当ホテルは初宿泊です。公園下から見上げるより、随分小高い丘の上にありました。

それは、ドルフィンパークまでジョギングしたので分かります。気持ちは、箱根駅伝の山下り、山登りを体験しているほどきつかったです。

ホテルで、「コーチよろず所」相談です。今日は、研修のプログラムの作り方の相談でした。これは、１２月６、７日に行われる「コーチング研修講師養成セミナー」の２日目にお話します。良いプログラムを作れるお陰で、１４８２回研修や講演でお話させていただけたのだと思います。そのエッセンスを皆さんにお伝えします。

　　http://www.animate-e.com/ae-cs/mentor/css-koushi.html

目標を引き寄せる

１０月１９日（日）

昨日に引き続き、ICCコーチ養成コースです。

今日は自己基盤の大切さを学ぶ日です。人がビジョンや欲しい夢やものを手にいれる方法は、２つです。一つは、ビジョンを明確にし、具体的な目標と行動計画を立て、実行していくという誰もが唱え知っている方法です。目標に向かって邁進型です。

そしてコーチには、もう一つ重要な方法があります。目標を引き寄せる法則です。人間には妥協している項目が無数にあるといいます。それが多ければ多いほど、エネルギーの漏れがあります。エネルギーの漏れを無くしていく上で、自己基盤を高めるという方法がコーチにはあります。エネルギーの漏れが無くなると、その人の魅力が出始めパワーアップします。そのような人になると、目標を追わなくても、目標の方から近づいてきます。コーチはクライアントを引き寄せるという格言はここから来ています。

コーチらしい雰囲気を感じる

１０月１８日（土）

今日はICCコーチ養成コースの５回目です。オリエンテーションがメインです。

オリエンテーションは、クライアントのゴールを明確にする、具体的な戦略やプランニングを行う他、クライアント自身を知る、コーチングが機能するようにクライアントへの教育を行う場でもあります。

コーチングの成功は、クライアントが良いスタートを切ることが３分の１ぐらい占めると思います。その中でもオリエンテーションの成否は大変大きいです。

私もオリエンテーションのデモを１時間強見せ、参加者の方も１時間余り交互に練習をしていきました。その姿を見ると何かコーチらしい雰囲気が漂っています。一生懸命話を聞いている姿が初々しくっていいです。大変微笑ましい午後の一時でした。

後輩指導に活かすコーチング

１０月１７日（金）

今日は、下関の病院で、後輩指導に活かすコーチング研修です。当院の部長・副部長とも３年前に私の研修を受講していただいて、その時の体験より今回導入してくださいました。

参加者は若手スタッフなのですが、このスピード化の時代なのでしょうか、１年入社が違うと価値観が大きく違うという現象があります。そこで価値観を埋め、後輩指導に有効であるコーチングの習得です。

来年は病院の移転もあり、新規採用もたくさんあることから、今から準備が必要です。

とっても素直で明るい参加者で、実習はたいそう盛り上がりました。

「また来年も」と言われたことが、評価なのだと思います。

営業活動に活かすコーチング

１０月１６日（木）

今日は、福岡の食品メーカーへ行きました。５、６０名対象に営業活動に活かすコーチングの研修会です。

スタートからやる気満々、大変エネルギーの満ち溢れた社員の方々です。会議室へ入った瞬間で分かります。３時間という短い時間なので、私もそのエネルギーに負けずと飛ばしていきました。

あっという間の３時間でしたが、何と終了時の質問は３０分も出っ放しでした！！

研修中に、私の子供がこの会社の商品名やコンセプト、またCMを知っているという話をしたら社員さんがたいそう喜ばれました。お陰で、山のようにお土産を頂いて帰りました。あまりの多さに当社社員の翌日のお昼ごはんにもなり、子供の朝食･昼のお弁当代わりにもなりました。ありがとうございました。

驚きの、１位

１０月１５日（水）

今日は高知の病院で、リーダーへのコーチング研修です。既に職員の４分の１の人が受講されたそうです。いつも、研修終了時に部長が挨拶をされますが、毎回“Ｉメッセージ”が何回入るか数えます。多いんです！部長は、根っからのコーチなのです。挨拶を聞くとスタッフの方々が背中を押されてるなと感じます。

飛行機で帰福後、会社までのタクシーの中で携帯から訃報がかかってきました。「今こうちから帰って来てタクシーの中」と言ったら、「コーチから、高知からですか？」「四国の高知！」

お互いギャグっているわけではないのですが、電話を切ってから笑えました。

夜自宅に帰って、ブログを書こうとしたら、な・な・なんと、Ｇｏｏｇｌｅの“コーチング　ブログ”のランキングが１位になっていました。ビックリです。１１日（土）のブログで書いたばかりでしたのに、

　　http://mastercoach.cocolog-nifty.com/blog/2008/10/post-93cb.html

予想せず１位になっていました。多分瞬間最大風速での１位だと思いますが・・・見てみてください。

自然とコーチングになる・・・

１０月１４日（火）

午前中スタッフと打ち合わせ。昼に１ヶ月前に会社を立ち上げたばかりという社長が挨拶に見えました。私のことをクライアントを通して聞かれ来社されました。

１時間弱でしたが、帰られる頃には「明確になりました。気づきがいっぱいありました。」と仰っていました。「自然とコーチングになるのですか？」と聞かれましたが、これが普通なので他の人との会話が違うのか分かりません。

午後一番で、高知にコーチしに出張です。

できる女性リーダーになる

１０月１３日（月）

当社主催の女性管理職・リーダーに必見のセミナー、「できる女性リーダーになる！！」～美女運を高めよう～　が好評です。

　　http://www.animate-e.com/ae-cs/corporation/bcs-woman.html

女性管理職・リーダーの痒いところに手が届くセミナー内容です。１０月３０日（木）に開催なのですが、定員を超しましたので広めの会場に変更しました。

内容は、

• できる女性になるチャンスのつかみ方
• できる女性の言葉の遣い方　ｖｓ　できない女性の言葉の遣い方
• リーダーのためのコーチングスキル
• 上司、部下との上手な人間関係の作り方
• 夢を叶える目標設定とは

です。ご興味のある方は是非どうぞ！！

あり方の、「ダイアベティスーコーチング セミナー」

１０月１２日（日）

昨日今日東京でセミナーです。ジョンソン・エンド・ジョンソン（JJDI）主催の「ダイアベティスーコーチング　セミナー」でした。Step2の中級コースです。

Step1では、コーチングの基本を、このStep2では“コーチのあり方”を伝えます。「コーチングは、人をやる気にさせる手法である」と世の中に紹介されていますが、最も大切なことは「コーチがクライアントをどう捉えるか」です。

あり方とは、“コーチがクライアントとどう向き合っているのか”、“立ち位置”、“スタンス”、“人をどう見ているのか”ということです。それが、しっかりしていないとコーチングは機能しません。そうしないと小手先だけの、もっと言えば操作性の見える、人を動かすだけの技術（手法）になってしまいます。

コーチングを学ぶことと、コーチになることは別なことであり、コーチでもある医療者の方が患者様の指導・支援に携わっていただくことは非常に効果が高いと思われます。このStep２とStep３はそんな思いでご提供しています。

その思いが通じているのでしょうか、とっても素敵な参加者ばかりでした。きっと、“あり方”を受け取って頂けたのではないでしょうか！あリ方という軸がブレなければ、ご紹介した様々なコーチングスキルは自由に使って頂けることでしょう！！

大変いい感じの２日間セミナーを終え、飛行機で帰福。

ノーベル賞に思う

１０月１１日（土）

最近は暗いニュースが多い中で、今週はノーベル賞が４人も出た素晴しいニュースがありました。

受賞者は凄いキャラの人でしたが、その中でも、化学賞の米ウッズホール海洋生物学研究所・元上席研究員の下村脩さんは素敵でした。「クラゲを毎年５万匹取った、計８５万匹も取ったことになる」と言われていました。

これこそが、成功の要諦です。エジソンも失敗をするたびに「また成功に１歩近づいた」と実験をやり続けました。成功するまでやり続けて来たので、失敗談が無いという松下幸之助さんもそうです。やり続けることの大切さを改めて痛感します。

こういう成功談を聞くたびに、改めて改めて・・・と気づかされるのです。自分の中でも知っているのですが、やはり弱さですか続かなくなるのです。

それでも、このブログは２００５年１０月２６日からスタートして３年間休まず続けてきました。１０００日は越しました。そのせいか、Ｇｏｏｇｌｅで「コーチング　ブログ」で検索すると上位３～８位ぐらいにいるようになりました。他の上位の方より遅くスタートしたのですが、継続で作った結果なのでしょうか。

　　http://www.google.co.jp/search?hl=ja&q=%E3%82%B3%E3%83%BC%E3%83%81%E3%83%B3%E3%82%B0%E3%80%80%E3%83%96%E3%83%AD%E3%82%B0&btnG=%E6%A4%9C%E7%B4%A2&lr=

２０００年１０月１日、コーチを仕事としてスタートしました。それ以降コーチングの公開セミナーをやり続け、１１月２０日で４７回目になります。私には大した才能も無く、優秀な頭脳もありませんが、一つのことをやり続ける我慢を毎日養ってもらっている環境があります。そして、より革新して行こうというコミットメントがあります。これしか今の私にはないのだと言い聞かせるのでした。

ノーベル賞の方々おめでとうございます。夢をあきらめない大切さを教えてもらいました。

原監督

１０月１０月（金）

野球（セリーグ）では巨人が優勝しました。個人的にはソフトバンクホークスが最下位に沈み、シーズン終盤を興味薄な日々で過ごしています。日本シリーズは、広島ＶＳオリックスが良いなぁ～と思っていましたが・・・。来年秋山監督コーチングスタッフに私を入れてくれないかなぁ～！！

ところで、原監督の優勝メッセージに「阪神が前半強すぎて大差をつけられたが、一度もあきらめること無く戦った」というのがありました。指揮官（リーダー）の気構えとはこういうものだと思いました。リーダーがあきらめ、手放した時に全てが終わっています。それをメンバーが感じ取り、口では言っているが、心は違うであろうと思われた瞬間ミラクルもレジェンドも起きません。

原監督は同い年で、甲子園で活躍している選手時代から知っています。何か大きな学びをもらったような気がします。今年も３ヶ月を切りましたが、まだまだやれそうなことがあるように思います。

業務改善コーチング

１０月９日（木）

朝から業務改善コーチングです。

営業スタッフの店長面接を作るグループコーチングです。商業施設のテナント入居されている１５０名の店長へ３チームの営業スタッフが面接を行います。その効果的な面接を作るのが今回のテーマです。

売り上げの良い悪い、接客調査の良い悪い、を組み合わせすれば、少なくても４通りの面接パターンがあります。そして、店長の意識レベルの差もあります。これを短い時間の中で面接をし、効果を上げるにはコーチングの活用しかありません。今日は、フローと留意点を洗い出すことが出来ました。次回はこれを基にロールプレイをし、更に自分のものとしていただきます。

今日のグループコーチングの副産物としては、面接以外に日常でやれそうなアイデアもかなり出てきました。まだまだ、売り上げアップのためにやれそうなことを見つけました。本当にグループコーチングは機能します。

午後は、講演の打ち合わせです。銀行のクライアント企業の社長様たちの会で講演をすることになりました。これも楽しみです。

そして、週末のプログラム見直しとテキスト作りで終わりです。もう何回見直したことでしょう！しかし、どんなに時間を掛けても１度やらないとクオリティーを上げることは出来ません。

久々に泣けました

１０月８日（水）

鹿児島泊でした。昨夜３時ごろまで作業をしていました。

今朝は７時に起きて、ドルフィンパークまで走りに行きました。正面には桜島が見え、錦江湾沿いの公園を走りました。若干眠くて嫌だったのですが、流石にこの景色ですと気分が爽快になって来ます。

　　http://img.travel.rakuten.co.jp/share/img_community/spot/2007/11/19/24171.jpg

ホテルに戻り、バスタブにお湯をため本を読みながら身体を癒します。

泣けました。

朝から堰を切ったかのこように泣けました。木下晴弘著「涙の数だけ大きくなれる！」です。

特にこの２編です。“あるレジ打ちの女性”と、“ある生徒の高校受験”の話です。これは、強烈でした。この女性ほど創意工夫して仕事をしているのだろうか？このS君ほど本気で事に当たっているだろうか？二人の話から、最近の自分はプロと呼べる仕事をしているだろうか・・・、自問しました。

明らかに、プロの領域からは程遠いと感じます。不況や多忙な状況、私の変わりになるコーチがいない環境のせいにし、“自分が源”の位置にはいません。私のやりたい仕事レベルに到達していないのは、私が代わりを作ってこなかったことが全てでした。

今日は熊本で仕事ですが、移動のJRの中で何回も何回も読み直しました。もちろん、今日の管理職へのグループコーチングの中でも、この話をしたのは言うまでもありません。

メディカルコーチング

１０月７日（火）

午前中内業です。毎日書いていますが作成の日々です。今日もギリギリまで行って鹿児島へ出張です。

夕方より、「メディカルコーチング」の講演。皆さんは仕事を急ぎ終わらせて、次々に集まってくださいました。今日は、なぜ医療にコーチングが必要なのかを実例で紹介しました。今日は講演なのですが、最後の３０分のところで３００人でロールプレイです。たいそう盛り上がりました。

繁忙期に思う

１０月６日（月）

朝から週礼・朝礼をし、今週来週のプログラムとテキスト作りです。とにかく繁忙期ですので、一つのことをやっていても次から次途中から要件が増えます。これは私だけでなくスタッフもそうです。みんなストレスかかってくるだろうな・・・。

やらなければいけないことがあるというのは、この不況下に合って、大変ありがたいことだと感謝しながらこなすのと嫌々手を動かすのでは、出来上がりに大きな差があります。

一つ一つを大切に過ごしたい今秋です。

コーチが生き方になる

１０月５日（日）

今日は、午前中自分の事をしたり、ゴロゴロしていました。

午後から、会社で昨日に続き作業です。休日は電話も鳴らず、来客もないので、手作業や考える作業を中断されないことが嬉しいです。

ICCコーチ養成コースのプログラム見直しとそれに伴う教科書の改定です。今年のAEグループ、そしてコーチに関してはかなり強いメッセージになっています。コーチングではなく、コーチングが出来ることでもなく、“真のコーチ”を作っていくことです。コーチングを学ぶ場を提供するのではなく、コーチになる場を提供していきます。ここから巣立つ人々が、コーチが生き方になるまで応援したいのです。

私のミッションは、コーチを作ることです。そして後輩コーチが活躍できるよう、コーチの社会認知とコーチングの効果性を世に訴えていく事にコミットしています。そこから来て、今日はなかなか良いものが出来ました。

有効に時間を過ごす

１０月４日（土）

午前中は、出張の片付けをし、大濠公園でジョギング。

午後から、会社にて来週･再来週の研修や講演の準備です。

今月は新しネタが多く準備に時間を要します。プログラムを考えたりテキストを作ったりを効率良く行わないと今月のドタバタが目に見えています。同じ日数研修をするのでも、新しネタが多いと倍ぐらい時間を必要とします。今日明日は少しでも時間稼ぎにまとめて行いたいのです。

３件作ることが出来て、夕方整体に行き身体のメンテです。悪かったのかなぁ、１時間半もかかりました。

業務改善コーチング

１０月３日（金）

昨日は、福山の病院で研修をし、広島まで移動しました。今朝は山陽小野田市の研修所に移動。

この企業は昨年度が管理職、今年度が店長への業務改善コーチングです。今日が最終回です。

今日は、ケース別のコーチングとして“ビジョンコーチング”、“注意改善を促すコーチング”を行いました。ビジョンコーチングは、部下のキャリア開発のために活用します。人の長期的・継続的な目標に関してモチベーションが維持できる要素の第1位は、「達成」です。フレデリック・ハーズバーグによると、やる気の元になるものです。達成した時に満足を得ることで次に繋がりますし、スタートする時には達成イメージ・成功イメージを見せることでモチベーションの維持になります。

注意改善を促すコーチングは、何度か注意を促したが改めて話し合う場合、コーチング領域と指導領域の切り替えがポイントです。

そして最後は、“店長としてあるべき姿”をグループコーチングしました。これは、参加者自身が会社から求められる店長像、求められる能力や人間力を話し合い、自身の成長に活用するものです。またこのやり方は、店長が会議運営を行ううえでのヒントにもなります。

男・清原、引退

１０月２日（木）

昨日のナイターで、オリックスの清原和博選手が引退しました。

昨夜、今朝のニュースでじっくりと見ました。「２３年間良い事だけではなった野球ですが、野球で感謝を覚えた」という言葉が印象的です。

引退試合を見ると、多くのファンやチームメート、引退した桑田選手、この日のためだけに帰ってきたイチロー選手、大魔神佐々木選手、シーズン中の金本選手、藤原紀香さんなど皆が応援し、憧れたスーパースターだということがよく分かります。

また、惜しい人が去っていきました。秋とはもの悲しい季節です。

社内コーチ説明会

１０月１日（水）

当社で「社内コーチ説明会」を開催しました。２部構成で、第１部は社内コーチとは何か、何をする人なのか？、社内コーチをおくメリットの説明です。そして第２部では、これまで実施してきた事例のいくつかを紹介させていただきました。

終了後早速、導入のプランを作って欲しいという依頼があり、コーチングの良さを感じていただいたことをとても嬉しく思いました。

明日の研修のために、夜新幹線移動。

自治体職員研修２日目

９月３０日（火）

今日も福岡市町村職員研修所で、自治体職員の方へのコーチング研修です。

実はこの研修は、今年で３年連続です。それまでは、毎年コーチング研修講師を変更し続けてきたそうです。先方にとっては、なかなかコーチング研修がヒットしていなかったそうですが、ようやく私が連続で続けさせて頂けたそうです。

今日は、基本スキルの続きと、コーチングの実践でした。日々の中での面接シーン（コーチング場面）を想定してロールプレイを行いました。

今日も受講者の皆さんが一生懸命取り組んで頂き、大変盛り上がりました。

自治体職員研修

９月２９日（月）

福岡市町村職員研修所で、自治体職員の方へのコーチング研修です。今日明日の２日間で行われます。

今日は、“コーチングとは”、“コーチングの基本スキル”をたくさんの実習で体験して頂きました。

受講者の方の平均年齢は高かったのですが、皆さんが一生懸命参加くださり大変盛り上がりました。

コーチング・ブレイクスルー

９月２８日（日）

今日はコーチのためのトレーニング「コーチング･ブレイクスルー」でした。ＩＣＣやコーチング・ラボラトリーのコーチングの王道を学ぶトレーニングとは少し異なり、超実践向きでクライアントの目標達成のためならこんなアプローチもあるという秘技的なトレーニングです。

今回の参加コーチの次なるテーマは、如何に「クライアントを掴む」かということです。

「クライアントを掴む」はスキルであってスキルではないと言えましょう。上級コーチのあり方であり、呼吸をするのと同じ感覚でクライアントと一緒に居ます。クライアントの話していること、話していないことの全てを感じ取り、クライアントと一体化しています。

この領域は、“コーチングをするというより、コーチとしてただ存在している”領域のことをいうのだと思います。

他にも、“キーワードを拾う”、”捨石を打つ”、“隠れている本音を引き出す”、“Ｗｈｏ　ａｒｅ　ｙｏｕ？”、“区別する”、“優先順位のつけ方”などたくさんのスキルを活用して、最大限の気づきやシフトをクライアントに起させていきました。

今日はハイグレードなコーチング三昧の１日でした。こういう空間に長時間身を置くことは、とっても心地良いものでした。